Gap Free Day
PARLARE DI INCLUSIONE
Lavazza Group coinvolge le sue persone in una giornata di confronto e partecipazione. Bellissimo cura l’evento: attività, contenuti e una serie di installazioni per mostrare i temi di Diversity & Inclusion in prima persona.
Nel corso del 2023 il gruppo Lavazza rafforza l’impegno a favore di una cultura inclusiva sul posto di lavoro organizzando un giorno intero di incontri e attività per mille invitati e invitate. L’evento prende il nome di Gap Free Day, in riferimento ai principi del Manifesto D&I stilato dal Gruppo per un ambiente professionale libero da pregiudizi o disparità: questa nella sede centrale di Torino sarà la prima di una serie di iniziative simili per Lavazza.
Bellissimo riceve il compito di interpretare la filosofia della piattaforma Gap Free e definire i contenuti per la giornata con una cura speciale per la genitorialità, i divari di genere e le differenze generazionali nel contesto lavorativo. Lo studio trasforma i temi sociali in esperienze in prima persona con le parole, la grafica, gli allestimenti. Il filo conduttore è l’immedesimazione, chiave per una reale comprensione delle necessità degli altri.
Le installazioni realizzate da Bellissimo stimolano a vedere le cose da una prospettiva diversa. All’ingresso della Nuvola Lavazza, una pista da corsa invita a partecipare a una “Inequality Race”. La posizione di partenza dipende dal proprio profilo: uomo o donna, origini e doveri… A ogni condizione favorevole, una casella da avanzare, così da rivelare il divario iniziale che influenza i percorsi delle diverse persone.
Nelle postazioni di “In their shoes” l’empatia passa dall’audio-racconto, grazie ad alcune scene interpretate da attori. Indossate le cuffie, è possibile mettersi nei panni di colleghe e colleghi e vivere situazioni di disagio dovute a pregiudizi o discriminazioni: un giovane o una madre presi meno sul serio, ad esempio. Stereotipi e false convinzioni si mostrano anche sullo scalone — invito simbolico a innalzarsi e superare i luoghi comuni.
Bellissimo coordina inoltre il programma di incontri e workshop della giornata. Nella sua prima uscita, il Gap Free Day ha portato sul palco, insieme a Francesca Lavazza (board Lavazza Group) e Antonio Baravalle (CEO), anche la scrittrice Michela Murgia e il filosofo Lorenzo Gasparrini. A chiudere la mattina, un panel di Amministratrici e Amministratori delegati da aziende capaci di distinguersi per le attività di inclusione. Nel pomeriggio, una serie di laboratori su Genere, Genitorialità & Cura e Generazioni ha coinvolto le persone in un confronto comune: l’opportunità per sviluppare e discutere le nuove prospettive per un ambiente di lavoro sempre più equo.
All’ingresso, tutte le persone presenti ricevono un kit ricordo con adesivi e perfino un tatuaggio temporaneo per esprimere sulla pelle la propria adesione al progetto.
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